Chargé Ressources Humaines H/F - 35

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement.

Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples :

Intérim de proximité > Interaction
Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra
Intérim bâtiment > Interaction BTP
Intérim et recrutement santé > Interaction Santé
Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager
Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka
Management de transition > VhitaNous recherchons un(e) Chargé(e) de ressources humaines pour accompagner nos collaborateurs dans migration d'un nouveau SIRH dans le cadre d'un contrat à durée déterminée d'une durée de 3 mois (renouvelable).
Donnez du sens à votre parcours chez Interaction !
Vous intégrerez une équipe dynamique au coeur des fonctions supports, qui contribue directement à la réussite de nos agences et de nos collaborateurs. Rejoignez un environnement bienveillant et stimulant, où rigueur, entraide et engagement sont les clés de notre réussite collective.
Vos missions
En tant que Chargé de ressources humaines F/H, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion et la mise en place du nouveau SIRH.
Votre objectif ? Garantir la fiabilité et l'exactitude des données, tout en accompagnant nos collaborateurs au quotidien.
Vos principales responsabilités :
- Assurer le paramétrage fonctionnel et la maintenance du SIRH (création de requêtes, mise à jour des référentiels, gestion des droits utilisateurs), en tant que référent principal
- Piloter le déploiement, la fiabilisation et l'optimisation des outils RH existants (AGORA, outils de suivi du temps, gestion des entretiens, etc.)
- Mettre en place, suivre et actualiser le Bilan Social Individuel (BSI)
- Concevoir et automatiser les tableaux de bord RH (turnover, masse salariale, absentéisme, effectifs, ancienneté, etc.), et en assurer la production/analyse des statistiques RH
- Identifier et proposer des axes d'optimisation des outils et des process RH/Paie à partir de l'exploitation des données